La gestion de nos émotions est bénéfique à plusieurs niveaux : augmentation du système immunitaire, diminution de la pression cardiaque, amélioration de l'humeur sur le long terme, réduction du stress et diminution de l'absentéisme au travail. Pour ce faire, le premier pas est de réussir à les identifier… Lors de ce webinaire, vous apprendrez à : 

• Identifier l'influence des émotions au quotidien​ ;
   
• Comprendre en quoi les émotions sont une source précieuse d'information​ ;
   
• Utiliser un outil qui facilite l'identification de son état émotionnel​.

 Vous serez capable d'identifier votre état émotionnel grâce à un diagnostic clair et précis, mettre des mots sur cet état émotionnel et acquérir une méthode simple pour vous aider à reproduire facilement le diagnostic émotionnel. 

HEC Liège Executive Education est née d’une conviction simple : les organisations ont besoin de formations qui conjuguent solidité académique et impact concret.

Adossée à HEC Liège – École de gestion de l’Université de Liège, dont l’histoire débute en 1898 et qui bénéficie aujourd’hui des accréditations internationales EQUIS et AACSB, notre ASBL s’est donnée pour mission d’accompagner les managers, entrepreneurs et professionnels dans le développement de leurs compétences tout au long de leur carrière.

Nous nous appuyons sur la recherche universitaire la plus récente, sur l’expertise de professeurs-chercheurs et sur l’expérience d’intervenants actifs dans le monde économique. Cette combinaison garantit des programmes à la fois rigoureux, actuels et directement applicables, pensés pour répondre aux réalités des PME comme des grandes organisations.

Au-delà des contenus, nous attachons une importance particulière à la qualité des échanges. Chaque formation est conçue comme un espace de réflexion et de confrontation constructive, où les participants prennent du recul, questionnent leurs pratiques et repartent avec des leviers d’action concrets.

Notre ambition ne se limite pas à transmettre des connaissances. Nous souhaitons contribuer à l’émergence de leaders capables d’agir avec discernement, d’intégrer la complexité et de faire évoluer leurs organisations vers des modèles plus responsables et plus durables.